营造干事创业的良好环境和氛围

近年来 ,成功学校蓬勃发展 ,优秀的老师特别紧缺 。而这时候 ,政府又在 大规模一拨又一拨招聘公办老师 。一些年轻老师在县、市级招聘考试中取得了优异成绩 ,在家庭社会的压力下 ,离开成功去公办学校谋职 。对这样的老师 我们虽然不舍 ,但是只能放手。

我们又有什么办法呢? 和公办学校相比 ,从眼下来说 ,我们是没有什么优 势的 。这次给新上讲台的大学生涨工资 ,只是改变自身命运的一种努力 , 当然也是一个信号 ,今年5500元 ,明年6000元 ,每年至少涨500元 。同时在住房等待遇上不断加大力度 。总有一天 ,我们要让优秀大学生在公办学校和成功学校之间作选择时 ,将重心偏到成功学校 ,而且将成功学校作为一生干事创业的 重要平台 。对此我们是充满信心的。

去年学校推行指导班主任负责制 ,并且将指导班主任团队作为最基层的教学管理单元看待 ,效果是好的 。毋庸讳言 , 弊端也是有的 。一个学年结束后 ,部分指导班主任重新优化组合 ,有十几位老师被介绍到了总校办公室 。客观讲 ,介绍上来的老师 ,或多或少都有点问题 ,有的年龄偏大 ,有的说话不注意方式方法 ,有的严盯紧抠不到位 ,等等 。总而言之 ,这些老师只要稍作调整 ,完全可以重新上岗 。事实也是这样 ,这里面一些老师很快自我反省 ,重新上岗了。遗憾的是 ,还有几位老师想不通 ,情绪大 ,辞职离开了成功 。对此 , 我很难过。

这些老师辞职后 , 由于自身优势明显 ,大部分很快找到了新的工作 ,有些还签了合同 。个别老师出于各种想法 ,反过来以各种手段方法诱惑拉拢在校的一些老师去别的学校 ,据说有的年工资收入开到了十几万二十万元 ,不知是真是假。

虽然这些信息传得神乎其神 ,但是没有看到一个老师有实质动作 。反而是我们的领导不淡定了 ,苦口婆心 ,反复举例劝说 ,什么骗人的、假的 ,不是这样的 ,上当受骗 ,传销窝子 ,等等。

原因只有一个 ,就是我们成功学校的待遇还不够好 , 吸引力还不够大 ,与 大多数老师的要求和期待还有差距 。所以 ,我的观点是:不管外面的待遇承诺 是真是假 ,我们必须要当成真的来看待 。我们要将这些似真似假的待遇承诺移植过来 ,作为我们的一个重要目标 ,我们要更加努力地创造和奉献 ,争取早日超越这些目标! 对此 ,我信心满满!

当然 ,我们也看到 ,在近几年有限的离职人群中 , 中层以上管理干部尤其 是重要干部 ,没有一个是主动离职的 ;以各级学科带头人为代表的优秀教师团 队 ,也鲜有主动离职的 。相反 ,一些优秀老师面对外面的拉拢和诱惑时的回答 让人感动感激而骄傲 。有一位老师说 ,除非成功不要我了 ,否则我不会考虑别的学校 。还有一位老师说 ,在甘肃 ,能在成功学校教书育人 ,真的感到很幸福 , 除非离开甘肃 ,否则我绝不离开成功 。还有许多感人的话语 ,相信大家比我听得多。

还有 ,最近一些优秀的年轻老师考上公办学校后决定不去了 ,继续在成功学校干事创业 。他们作出的这个决定等于将一生托付给了成功 。这是何等重量级的托付啊!

这些领导和老师是成功学校发展壮大的栋梁和骨干 。有了你们的激情付出 ,成功学校一定会不断进步 ,不断突破 ,不断超越 。你们是成功学校核心竞争力之价值所在 。权力在你们手上 ,希望你们用好权 ,进一步团结好大家 ,形成强大的凝聚力和创新力 ,让每一位成功人都是快乐的、努力的、有奔头的。那么 ,成功就会越来越好 ,越来越强大。

成功是一个大家庭 ,理应互尊互敬互爱 。如果有困难、有问题、有矛盾 ,只 要互帮互谅互让 ,就没有什么解决不了的!

我爱大家 ,我祈求上苍保佑这个大家庭的成员越来越多 , 越来越强。全体成功家人 ,一个都不要少!

(2018 -07 -27 16:31:43)